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第三卷调任纪委,新的征程 第一百一十章 僵持

    就在现场管控全面落地的同时,距离建工集团三公里外的一处临街茶楼雅间内,一场幕后调度正在悄然进行。

    周明远没有亲自露面,而是由他的贴身秘书周凯代为传话。

    周凯今年四十岁,跟随周明远十五年,办事缜密、行事低调,是旧圈层的联络中枢。

    他面前坐着两名中年男子,一人是建工集团的外部法律顾问,一人是长期为圈子传递消息的机关联络员。

    “老板刚刚收到消息,时代广场的账目漏洞被林辰彻底撕开,人工费虚列的事实已经坐实。”

    周凯端起茶杯,语气低沉。

    “孙启山在现场数次周旋,没能拦住对方,现在证据已经全部封存,人员也被隔离。”

    法律顾问推了推鼻梁上的眼镜,语气冷静。

    “账面手续齐全、审计报告有效,从法律层面来说,只能认定为企业内部账务管理不规范,很难直接定性为贪污罪。

    可以从‘主观故意’上做文章,主张是历任管理层沿袭旧例,并非个人恶意侵吞。”

    “现在的问题不是定罪,是口供。”

    机关联络员皱起眉头。

    “陈国山和老王两人掌握太多内情,一旦审讯突破,顺着资金流水往上追溯,很容易牵扯出历年的利益输送链条,到时候就麻烦了。

    周市长的意思,第一,立刻联系被隔离的三人,统一审讯口供,咬死‘集体沿袭历史做法,无个人贪占意图’。

    第二,启动舆论渠道,在市直机关、国企圈子里散布言论,就说林辰急于求成、小题大做,为了个人政绩刻意放大企业问题。

    第三,联系几位退休老领导、现任中层干部,从‘保护老牌企业’的角度,向上级委婉进言。”

    三人分工明确,每一条指令都精准踩在官场博弈的关键点上。

    “另外....”

    周凯思索了一会儿,随后做着补充。

    “通知建工集团其余项目负责人,近期全面收紧言行,所有对外往来、资金结算暂时冻结,自查自留痕迹,不要主动触碰新的核查线索。

    老板说了,可以舍弃台前的陈国山等人,但绝对不能让链条向上延伸。

    丢车保帅,是当下唯一的选择。”

    简短的商议结束,三人分头行动。

    一条条指令、一道道安排,如同细密的蛛网,从幕后悄然铺展,朝着督查现场、市直机关、舆论场多个方向蔓延。

    一场账面之外的全方位反扑,已然拉开大幕。

    林辰站在封条林立的财务室门口,手机震动了几下,是陈默发来的消息,内容是市直机关内部开始出现的负面流言片段。

    林辰看完,随手锁屏,神色依旧淡然。

    预料之中的反扑,如期而至。

    他转身走向临时讯问室,接下来的硬仗,不在账面,而在人心与口供。

    建工集团大楼四层,原本闲置的两间小型会议室,被改造成临时讯问室。

    按照林辰此前的安排,陈国山、财务老王、时代广场项目总监三人被完全分离开,分置不同房间,房门上锁、专人值守。

    房间之间互不连通,彻底切断串供的可能。

    房间内陈设极简,只有一张长方形桌子、两把座椅、一盏顶灯,没有多余杂物。

    其内空间狭小封闭,灯光直射桌面,刻意营造出严肃、压迫的讯问氛围。

    纪委专业审讯人员分成三组,同步开展讯问工作。

    第一间讯问室,主审人员是市纪委第一纪检室的李主任,从业十八年,审讯经验丰富,擅长心理攻坚。对面坐着建工集团副总陈国山。

    经过此前数小时的惊吓与挣扎,陈国山表面已经恢复了几分镇定。

    周凯通过隐秘渠道传递的统一口供,他已经牢牢记在心里,他双手放在桌下,指尖交错,刻意稳住呼吸,摆出一副“问心无愧、只是账务不规范”的姿态。

    李主任将一叠装订好的证据材料,推到陈国山面前,包含项目总表、成本明细、施工日志、考勤记录四大类,每一页都加盖了督查组核验章。

    “陈国山,时代广场项目总投资 2700万元,人工薪酬 1620万元,三年工期实际施工二十八天,全部证据摆在你面前,谈谈你的认识。”

    李主任开门见山,语气平稳,没有高声呵斥,却自带纪检干部的威严。

    陈国山抬眼,目光扫过证据册,按照提前统一的口径缓缓作答。

    “李主任,我承认项目用工台账存在不合理之处,但这是历史原因造成的。

    早在十余年前,集团承接市政项目就采用‘统一班组挂账、跨项目调配用工’的模式,多个项目人员统筹使用,考勤统一登记,薪酬集中列支。

    时代广场前期筹备周期长,为了保障随时开工,我们按照老惯例保留了足额班组人员,属于企业运营中的正常安排,主观上没有虚报冒领、侵吞国资的想法。”

    一套说辞滴水不漏,完全按照幕后指定的话术作答,把所有问题归结为传统运营模式、集体惯例,排除个人主观恶意。

    李主任面无表情,继续追问。

    “跨项目调配用工,需要有人员流转记录、班组调动审批单。请出示三年间的人员调配台账。”

    陈国山早有准备。

    “早年跨项目调配以口头安排为主,纸质台账留存不全,部分资料在历年办公搬迁过程中遗失。”

    又是一句经典托词,资料遗失,无从查证。

    “按照财政投资项目管理规定,人员薪酬必须对应实际作业量。

    三百多个日夜无实体施工,依旧全额发放工资,这个规定你清楚吗?”

    “规定我清楚,但企业有实际难处。

    市政项目工期变数大,随时可能接到上级指令复工,如果临时招募班组,会延误工期。

    长期预留人员,也是为了保障市政工程的应急响应能力。”

    一来一回,问答陷入拉锯。

    陈国山咬死统一口供,避实就虚、层层推诿,对核心的资金流向、薪酬最终去向闭口不谈。

    李主任连续抛出多个问题,都被对方用“历史惯例、资料遗失、企业难处”挡了回来。

    讯问工作,一度进入僵持阶段。

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